שלום, לפני כחודש פיטרתי עובדת שלי. את תקופת ההודעה המוקדמת היא עשתה בבית עפ"י בקשתי, היא לא נכחה במשרד, האם אני מחויב לשלם לה תנאים סוציאלים על תקופה זו?? שאלה שניה: העובדת עבדה בשכר גלובלי. לאורך חצי שנה האחרונה (רק אז בדקתי) היא החסירה שעות באופן קבוע ולא הגיעה למכסת השעות הנדרשת ממנה לעבודה. האם מותר לי בשכר החודשי שלה לקזז את השעות החסרות (אלו לא היו שעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות) וע"י כך לא לשלם לה את השכר הברוטו המקורי? תודה רבה
התשובה לשתי השאלות חיובית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
