עובדת שלי דורשת פיצויי פיטורין לאחר 5 חודשים שילדה. התינוק הולך לגן ודיברתי איתה שאני אשנה לה את שעות העבודה לפי שעות הגן של הילד. היא לא מעוניינת ורוצה לחפש עבודה אחרת. האם אני צריכה לשלם פיצויים למרות שהיא לא נשארת בבית לטפל בילד?
אם היא תמצא עבודה שהשעות דומות לאלה שעבדה אצלך ושהמקום קרוב באותה מידה, היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
