לפני כשנתיים וחצי,אחרי שש שנות עבודה, פנתה אליי המוכרת בחנות הבגדים שלי ובקשה להוסיף שעות עבודה ,לכן הסכמתי שתעבוד עד השעה ארבע , במקום עד אחת וחצי. לאור המצב במשק והעובדה שאין בנינו שום חוזה עבודה , אני מעוניין להחזיר את המצב לקדמותו ולצמצם את שעות העבודה , שכן בצהריים לא מתבצעת שום מכירה. כיצד עליי לפעול מבלי שאפגע. תודה ארז
עליך לדבר אתה בעניין. אם תסכם, מה טוב, החתם אותה הסכמה ועל הודעה לעובד או חוזה, (מחבתך לעשות זאת על פי החוק) אם לא תסכים, פטר אותה.
מציעה לך לקבל ייעוץ משפטי בעניין אם תראה שהוא מתחיל להסתבך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה