שלום יש לי עובד שמועסק אצלי שליחויות ומקבל שכר עבור כל שליחות שמבצע. שעות העבודה המוגדרות הינן 8 וחצי עד 5 וחצי וביום ו עד 2 וחצי ללא שבת. העובד היה מבצע על פני כל היום 50 שליחויות בערך. לאחרונה העובד עושה שרירים , לא מוכנה לעבוד מעל 20 שליחויות לא מוכן לעבוד אחרי 14:00 מבקש רק 14 שליחויות ביום יש לו בקשות וטענות והשיא היום היה שהוא התקשר אליי בשעה 9 והודיע לי שהוא עובד עד 10 לא מעניין אותו מה יהיה. בשעה 13:00 שלא ענה לי ביררתי עם מנהל העבודה שלי והוא אמר שהוא בטח הלך לשחק כדורגל. הלכתי למגרש ואכן ראיתי אותו עם בגדי האימון ומשחק. כאשר דווח לי שלא סיים את העבודה. בבוקר עוד הודיע לי שהוא לא מתכוון לעבוד על פי הנהלים . אמרתי לו שאם לא מתאים לו לא קרה כלום ושאם הוא רוצה שיעזוב אני לא אכעס אז הוא אמר לי שהוא לא יתפטר בחיים , בגלל הפיצויים. מה לעשות? אני רוצה לפטר אבל הוא חורג בעברות משמעת שלו האם עדיין אהיה חייבת לו פיצויים?
השאלה : האם יש חוזה העסקה ומה סיכמת עימו בתחילת העבודה לפי שעות עבודה או לפי שלחיות . בכל מקרה האם תיעדת את משחק הכדורגל בו הוא משחק ללא הודעה וללא הגעה לעבודה ,,עליך להוציא לו התראה על עבירת משמעת .
במידה ואת מעוניינת לפטר אותו הזמיני אותו לשימוע ותערכי שימוע ובהתאם לקבל החלטה . על מנת לערוך את התהליך באופן מסודר כדי לא להיתבע העתיד עליך לפנות לעו,ד לקבלת ייעוץ ממצא בדיקת תלושים חוזה העסקה .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
