שלום רב,עובד שבמקביל מתחיל לעבוד במקום אחר,מוריד אחוזי משרה(ל50),אינו מגיע לקביעות לעבודה,לוקח חופשה ללא תיאום עם המעסיק-האם אלו הפרות משמעת חמורות שבגינם ניתן לקבוע שעובד התפטר ללא הודעה מוקדמת?
מומלץ לפנות לייעוץ לפי תאורה הדבר מהווה הפרת משמעת חמורה עם השלכות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
