האם מעסיקה חייבת בתשלום דמי חגים לעוזרת בית?

שלום רב היום הודעתי לעוזרת הבית שלי שמועסקת אצלי 12 שנה שהחלטנו לסיים את עבודתה אצלנו. ערכתי מה שנקרא שימוע. היא הגישה לי דף עם כל הדברים שלכאורה לא שילמנו . שאלתי היא לענייני החגים היא רשמה שם רשימה של 14 ימי חגים שהיא טוענת שהיינו אמורים לשלם לה...האם היא יכולה לדרוש אותם? האם עובדת שעובדת לפי שעות זכאית לתשלום ימיי חג? האם עצם העובדה שהיא באה אלינו ביום אחר באותו שבוע ולא ביום חג עדיין נדרש לשלם לה על יום החג שהיא לא עבדה? האם אני צריכה להוכיח שהיא לא עבדה אצלי בימים הללו? תודה יפעת

כל עובד בשכר שעתי זכאי לתשלום חגים , עובד במשכורת מקבל זאת במסגרת השכר . התנאי לתשלום חגים אם עבדה יום לפני ויום אחרי . במקרה של עובדת משק הבית תשלום חגים בגין הימים בהם הייתה אמורה לעבוד ולא עבדה מפאת החג זכאית לתשלום זה שהעסקת אותה במקום יום אחר אינו מיתר את זכאותה לתשלום חג . להבהרות לעניין יתר הזכויות שמגיעות לה רצוי ליצור קשר על מנת לוודא שהיא לא תתבע אותך בעתיד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על תשובתך, כמה שנים היא יכולה לדרוש אחורה את התשלום לחגים? תודה יפעת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שבע שנים , שוב אני ממליצה לבדוק את סיום ההעסקה באופן מסודר לבדוק חישובים לבדוק ימי חג אם אכן נפלו ביום עבודתה ויתר הזכויות הבראה , חופשה ופנסיה מ2008 ששם חלק מהפיצויים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר