עובדת שלי , ילדה מיד בתום שנת עבודה אצלי ויצאה ל : 3 חודשי חופשת לידה . מיד בתום 3 חודשי חופשת הלידה , התקשרה וגם שלחה לי הודעה בדוא"ל שהיא מתפטרת כדי לטפל בתינוקת שלה ושתפסיק לעבוד אצלי כעבור 4 ימים. בחוזה עבודה שנחתם בינינו התחייבה להודעה מוקדמת של חודש ימים. 1. כמה ימים היא חייבת בתשלום על אי הודעה מוקדמת ? 2. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ? נא השיבו לי , בהקדם.
חופשת לידה היום היא 26 שבועות שמתוכם 14 שבועות בתשלום דמי לידה והיתר הינם חופשת לידה ללא תשלום להבדיל מהארכת חופשת הלידה מעבר לתקופה זו . העובדת לפי דבריך ביקשה להתפטר במהלך חופשת הלידה ולכן זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה לא ברורה, עובדת לא יכולה להגיע לעבודה בזמן חופשת הלידה שלה וגם לא בתקופת חל"ת אחרי חל"ד. ככל והעובדת הקדימה את חזרתה מחופשת הלידה והחברה כעת מבקשת להוציאה לחל"ת במהלך התקופה המוגנת יש לפנות ל...
המשך תשובה