שלום רב, לעו"ד אנו מעסיקים בבניין עובדת בניקיון הבניין, היא מקבלת שכר של 1800 ₪ לחודש, משולם עבורה ביטוח לאומי, היא עובדת כל יום 6 ימים בשבוע, אבל כל יום מספר שעות שונה מקודמו, זה יכול להיות כשעת עבודה ביום מסוים ו-2 עד 4 שעות עבודה בימים אחרים. רצינו לדעת אם אפשרי, כיצד יש לחשב את ימי החופשה, ימי המחלה ודמי ההבראה שיש לשלם. תודה ובכבוד רב משה
שלום לך ,העובד זכאי לכל הזכויות להם זכאי עובד חופשה ,הבראה , מחלה במידה והוא הביא אישורי מחלה , פנסיה . מצטערת אני לא עורכת תחשיבים בפורום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
