שלום, לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר. מבחינתו אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים . איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ? תודה
היום לאחר שנה העובד לא יכול לטעון להרעה בתנאי העבודה . העובד יכול לטעון כי העברת אותו תפקיד והרעת את תנאיו ויוכל להתפטר בדין פיטורין . אין לי נתונים לעניין החוזה שחתמת עם העובד אני מציעה שתתייעץ עם עו"ד לייעוץ ממצא יותר לאחר המצאת כל המסכים שיש . אשמח לעזור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
