שלום, לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר. מבחינתו אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים . איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ? תודה
היום לאחר שנה העובד לא יכול לטעון להרעה בתנאי העבודה . העובד יכול לטעון כי העברת אותו תפקיד והרעת את תנאיו ויוכל להתפטר בדין פיטורין . אין לי נתונים לעניין החוזה שחתמת עם העובד אני מציעה שתתייעץ עם עו"ד לייעוץ ממצא יותר לאחר המצאת כל המסכים שיש . אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
