עובד שעבד אצלי כ7 שנים . ובמשך בל התקופה הנ"ל הישתכר במשכורת מינימום. לאחרונה הוא פוטר.בתקופה האחרונה שהוא עבד . הוא הישתכרב4300ש"ח דהיינו שכר מינימום . אולם חודש האחרון שעבד .הוא קיבל שכר לפי 4650 ש"ח. ואז פוטר. השאלה היא האם אני צריך לשלם לו את הפיצוים לפי 4300ש"ח? או לפי 4650ש"ח?
ככלל חישוב פיצויי פיטורין לעובד חודשי הינו על פי משכורת אחרונה אולם יכול שתטען כי החישוב יחשב לפי שתי תקופות , וסביר להניח כי יתבע אותך ותצטרך לשכנע את בית המשפט את טענותיך . אני ממליצה כי תפנה לייעוץ נרחב יותר אשמח לסייע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
