חובת התראה לעובד על הורדה בשכר

יש לי עובד המקבל שכר חודשי קבוע, ומעולם לא הורדנו לו על מעט איחורים, חיסורים וכדו'. לפני שבועיים ןחצי הוא הודיע לי מהרגע להרגע על יציאה לחופשה בת שבועיים. ויצא. מאז שהוא חזר - הוא עושה מה בא לו - מגיע כשרוצה - הולך כשרוצה - נעלם באמצע לשעה - שעתיים. אני מתכנן להוריד לו בסוף החודש משכרו. האם אני צריך להתרות בו על כך? או שאני יכול להוריד בלי התראה? דבר נוסף האם זה יחשב הרעת תנאים כי מעולם לא הורדנו לא על כלום. בברכה

חופשה המעסיק הוא שנותן יצאה לחופשה היא עבירת משמעת עד כדי פיטורים ושלילת פיצויים. העובד נעדר לשעות מהעבודה נא להודיע לו שהשעות יקוזזו לו מהשכר בהתאם לכרטיס המוכחות. , אני מסייגת את דבריי תלוי בהודעה על תנאי העבודה שמסרת לו בתחילת העבודה או חוזה העבודה נא ליצור קשר לייעוץ בהתאם לנסיבות העניין ופרטים נוספים שיש לדעת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר