שלום עובד הוציא אישור מרופא תעסוקתי שאינו כשיר לעבודה עד להודעה חדשה. האם אני חייב לפטר את העובד ולשלם לו ימי הודעה מוקדמת ?
רופא תעסוקה אמור לרשום באישור אי כושר מוחלט או זמני ולכן לא ברור לא כשיר עד להודעה חדשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
