עובדת עבדה אצלי מיום 1 ספטמבר 2014 ועד 20 אוגוסט 2015 - האם אני הייתי חייבת חשלם לה דמי הבראה - היא עזבה מרצונה למרות הקירוב לשנה שלמה של עבודה במידה והתשובה היא שלילית - כעת היא רוצה לחזור - מתי יחול עלי חיוב לתשלום דמי הבראה ואיך אני אראה הארבע חודשים שהיא לע עבדה אצלי היא היום גם נמצאת בהריון
ניתוק יחסי עובד ומעסיק הינם לאחר חצי שנה , מאחר והעובדת התפטרה אינה זכאית לפיצויים לעניין שמי הבראה יש מקום לחשוב לשלם לה דמי הבראה . עניין היותה של העובדת בהריון אין להפלות אישה בקליטה לעבודה בגלל הריונה . אי קליטה לעבודה צריכה להיות בגלל הצורך בעובדת בעסקך או אי התאמתה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
