עוזרת הבית עובדת אצלנו כמעט שנתיים ביום קבוע. כעת החלה לעבוד במקום אחר כל השבוע ושינתה את יום העבודה אצלנו לשישי. זה יום שלא מתאים לנו ועקב כך החלטנו לסיים את העסקתה. האם מגיע לה פיצויים?
ההחלטה אם לשנות יום עבודה לא יכולה להיות חד צדדית את כמעסיקה במידה וסיכמת איתה יום מסויים וזה מה שעשתה והיא מבקשת לשנות במידה וזה לא מתאים לך את רשאית לסרב וההחלטה תהיה בידה אם היא מתפטר או ממשיכה לעבוד . במידה והיא מתפטרת וזו הסיבה ואים סיבות אחרות אזי היא אינה זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
