שלום רב, העסקתי עובד במשמרות בחצי שנה האחרונה, ללא הסכם העסקה בכתב- משרה מלאה. לפני כשבועיים העובד עדכן בsms קצת כשעה לפני משמרת שאיננו מתכוון להגיע עקב בעיה משפחתית. למחרת שוב לא הופיע לעבודה ללא עידכון מצידו- למרות הודעות חוזרות ונשנות מצידי לקבל תמונת מצב לכוונתו לעבוד. גם בימים שלאחר מכן- ללא התייחסות מצידו להפצרותי לדעת האם לשבצו בסידור העבודה ורצוני לקבל ממנו מידע לגבי המשך העסקתו. המצב נמשך מעל שבוע- כאשר במהלכו קיבלתי הוכחות לכך שהבחור החל עבודה במקום אחר וממשיך להגיע למשמרות שם כרגיל. האם יש באפשרותי לקנוס אותו במשכורתו על התנהגות זו? בפועל העובד לא עידכן אותי על רצונו בסיום העסקה .אך גם לא נותן מענה לשאלותי בנושא. מיותר לציין שבהחלט אין בכוונתי להמשיך להעסיקו לאחר התנהגות שכזו. כיצד ניתן לפעול במסגרת החוק? תודה מראש!
אם העובד, במהלך עבודתו אצלך החל לעבוד אצל מעסיק אחר, אני מציעה לך לפטרו לאלתר (לאחר קיום שימוע , אם אכן חששך יאושש בשימוע) ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים, בגלל עבירת משמעת חמורה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
