עוזרת הבית שלי ביקשה להעלות שוב את השכר החודשי, לאחר שלא הסכמתי הוחלט שהיא תרד למשרה של אחת לשבועיים, ולאחר כשבועיים הודיעה שמצאה בית אחר והיא עוזבת. האם במקרה כזה עלי לשלם פיצויים?
עובד שעוזב על דעת עצמו אינו זכאי לפיצויים , עובד שעוזב בגלל הרעת תנאים כדוגמת שנוי משרה זכאי לפיצויים . במידה והעובד הסכימה לשנות את משרתה במקרים מסוימים לא תהיה זכאית לפיצויים בכל מקרה היא צריכה לתת לך הודעה מוקדמת ושעליה לעבוד במידה ולא באה לעבודה אתה רשאי לקזז לה זאת מהשכר ו/או מגמר החשבון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
