שלום, עובדת שלי פוטרה, מתאריך 07/05/12 היא לא מגיע לעבודה וישולם לה 15 ימים הודעה מוקדמת. לצורך חישוב הפיצויים לגבי הוותק איזה תאריך נחשב כסיום עבודה ה- 07/05/12 או 25/5/2012 הכולל הודעה מוקדמת. לתשובתך אודה, בברכה,
התאריך שקבעת שיהיה סיום העבודה. הוא תאריך סיום העבודה. אם פיטרת אותה לאלתר, הרי שזהו מועד סיום העבודה ועליך לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת. אם פיטרת אותה לעוד 14 ימים, הרי את משלמת לה שכר עד תום ה-14 ימים וזהו מועד סיום עבודתה. בשני המקרים עליך לשלם לה את השבועיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
