האם צריך להפריש עבור תנאים סוציאליים לעובד על תשלום פרמיה שהעובד מקבל באופן קבוע כל חודש , כשהפרמיה משתנה והיא תלויית מכירות. סהכ גובה הפרמיה לא קבוע אבל מהווה חלק די משמעותי מסה"כ המשכורת. תודה לתשובתכם.
פרמיה היא תמריץ לעובד שניתנת לעובד כעידוד כנגד הגעה ליעדים וצריכה להיות מוגדרת מראש אזי אינה נכללת לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות , להבדיל מעמלה שנתנת לעובד אישית על בסיסי השגים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
