שלום מה הזכויות של עוזרת בית שאמורה לצאת בקרוב לחופשת לידה? שולמו עבורה כל השנים ביטוח לאומי דמי הבראה וחפשה כחוק. דמי לידה אמורה לקבל מביטוח לאומי. האם יש עוד משהו? תודה מראש
העובדת זכאית לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודת מהנתונים שמסרת אני מבינה שלא הפרשת לעובדת בגין פנסיה . אין לפטר עובדת בזמן חופשת הלידה ולאחר החופשה כאשר היא חוזרת לעבודה 60 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. העוזרת שעובדת פעם בשבוע לא מתכוונת לחזור לעבודהלאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד. אני מבינה שאני צריכה לשלם לה דמי פיטורים. האם נכון? האם יש עוד משהו שאני צריכה לשלם? תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תחילה שתוציא לך מכתב כי אינה מתכוונת לחזור מאחר שהיא מעוניינת לטפל בילד ותערכי לה חשבון פיצויים פנסיה חופשה הבראה ושכר אחרון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שיש לעובד ייתרת מחלה בתלוש השכר והוא מציג אישור רפואי תקין אזי הוא רשאי לנצל את ייתרת ימי המחלה שעומדת לרשותו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יצויין כי ככלל לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מ...
המשך תשובה