העסקתי עובדת ניקיון על בסיס חודשי במשך 5 חודשים. לא הייתי מרוצה מהעבודה, הודעתי לה על פיטורין. העובדת טוענת שהיא בהריון (דבר שנאמר רק לאחר ששמעה על הפיטורין) כמו כן היא דורשת אישור שהועסקה אצלי. מאחר ואני אדם פרטי ומדובר בעובדת ניקיון, כמובן שלא נתתי תלוש משכורת. רציתי לברר מה הזכויות של העובדת במקרה זה ומהן זכויותי ?
אם עבדה פחות מחצי שנה ואינך שבעת רצון מעבודתה, את יכולה לפטרה ללא היתר. אם עבדה חצי שנה ומעלה, עליך לפנות למשרד הכלכלה, לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורי העוזרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
