שלום. אני בעל עסק בתחום ההסעדה. עקב הנחיות קורונה הוצאתי חלק מהעובדים לחל"ת. לא מזמן אפשרו לי לפתוח במתכונת איסוף עצמי. החזרתי חלק מעובדים. אחת מהעובדות שהארכתי לה את החל"ת, הגישה מכתב התפטרות וטוענת כי אני חייב לשלם לה פיצויים (עבדה מעל שנה). האם זה נכון? אודה לעזרה.
הי אריאל
יציאה או הוצאה לחופשה ללא תשלום צריכה להיות בהסכמת שני הצדדים, לפיכך אם עובד אינו מעוניין לצאת לחל"ת ואתה מעוניין בסיום העסקתו - יש לבצע הליך פיטורים כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית על מעסיק לשלם לעובד עבור ימי החופשה שנצברו לזכותו דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד. עבור עובדים שעתיים שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר...
המשך תשובה