שלום, הורי מנהלים צימר אירוח בצפון. הם מעוניינים להעסיק תושב מהיישוב בו הצימר נמצא לעבודות ניקיון ותחזוקה שוטפת של הצימר, על בסיס זמני ולפי הזמנות (הכנה לפני אירוח וניקיון לאחריו). העובד הפוטנציאלי אינו עוסק מורשה או פטור ולא בעל עסק ולא יכול להוציא חשבוניות כנגד העבודה- כיצד הוריי צריכים להתנהל חוקית מולו? מן הסתם מדובר בסכומים קטנים ולפי צורך (כמו מנקה לצורך העניין) אך אנחנו רוצים לעבוד בצורה מסודרת וגם להיות מוגנים חוקית במקרה של תאונת עבודה של המנקה או מקרים חריגים. אשמח לעזרתכם.. בברכה, רן
זכאי לכל הזכויות שעובד זכאי חופשה הבראה פנסיה ועוד מוטב להתייעץ עם עו״ד לפרטים באופן ההעסקה הספציפי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
