היי, עובד אשר עובד אצלי בגן אירועים במשמרות, לא הגיע אתמול למשמרת ללא הודעה מוקדמת וגם כשהתקשרנו לא ענה. היום בבוקר שלחמישי הודעה שהוא לא רוצה לעבוד יותר ונשנביא לו את השכר שלו. לפי חוק שאני מכירה יש חובה בהודעה מוקדמת של יום אחד לאדם שעובד חודש בחברה (כמוהו). ואם לא הודיע בהודעה מוקדמת באפשרותי לנקות לו את שווי המשמרת שהוא הבריז ממנה מהשכר. האם נכון ? תודה
עובד שעבד חודש ימים אני מבינה כמי שמכירה את צו ההרחבה לאולמות וגני ארועים עבד שעתי ויש לחשב את ההודעה המוקדמת בהתאם ניתן לקזז את ההודעה המוקדמת מהשכר המגיע לו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
