עובדת שלי עברה תאונת עבודה, הביאה מכתב מרופא תעסוקתי שעקב מצבה הבריאותי לא תוכל להמשיך לעבוד אצלנו בכל תפקיד שהוא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בדין מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין, האם עלי כמעסיק להתחשב בהוראה של רופא תעסוקה?
רופא תעסוקה אסר על העובדת להמשיך בעבודתה . אם אובדן כושר העבודה הינו מוחלט אזי צריך לממש את זכויותיה העובדת כלל לא הייתה צריכה להתפטר , יחד עם זאת חשוב לבדוק מה הרופא כתב האם לתקופה זמנית ההגבלה לכן מוטב לפנות לעו"ד לבדוק את הזכאות .ככלל זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
