שאלה: 1. עובדת אשר לפני חצי שנה בדיוק עזבה את העבודה לאחר חופשת לידה בהצהרה שמטפלת בילד. אנו המעסיק שילם לה פיצויים כחוק והוציא טופס 161. ועכשיו היא חזרה לעבוד בשנית , מה ניתן לעשות במקרה בו יצא טופס 161 ושולם פיצויים מאותו מעסיק לפני חצי שנה בדיוק!? 1. האם צריך לבטל את טופס 161? - מה הטווח תקופה בו צריך לרשום ביטול על טופס 161? 2. האם העובדת צריכה להחזיר את הפיצויים אשר שולמו לה? אודה להכוונה מלאה במקרה דנן! המון תודה
ניתוק יחסי עבודה - יחסי עבודה מתנתקים אחר ששה. חודשים ועובד המועסק מחדש מתחיל כעובד חדש ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
