שלום רב, מבקש להתיעץ : לאיזה תחשיב/תשלום זכאית המטפלת הסיעודית לקבל . היא מועסקת מזה כשנתיים אצל אימי ומתגוררת בביתה לטובת סיעוד צמוד 24/7 . יוצאת ב - 11.12 לחמישים יום חופשה בהודו, ארץ הולדתה שם משפחתה. היא מבקשת לקבל כספים במסגרת זכויותיה. האם הכוונה לדמי הבראה , חגים? אודה על הנחייה מתאימה וסכומים. בכבוד רב, סבסטיאן קורץ
הזכות לאשר לה חופשה היא של המעסיק במידה ואישרת לה את החופשה ויש לה ימי צבירה לזכותה ,הזכויות שהיא אמורה לקבל הן דמי הבראה לשנה הנוכחית במידה וטרם שולמו , במידה ויש לה ימי צבירה של חופשה אזי היא יוצאת לחופשה וזכאית לתשלום , במידה ואין לה ימי חופשה תחתים אותה כי החופשה היא על חשבונה המעסיק מסכים ליציאה לחופשה . חגים היא לא זכאית מאחר והיא מקבלת משכורת חודשית , השאלה האם היא מתכוונת לחזור לעבודה אצלך לאחר החופשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
