לפני 11 חודשים עובדת שלי עברה תאונה בביתה בשעות הפנאי בסופשבוע. כתוצאה מכך היא עברה ניתוחים ונעדרה ממקום העבודה במשך 11 חודשים. לעובדת שולמו כל ימי המחלה, חופש וכדומה. מקום העבודה נשמר לה במשך 3 חודשים כיוון שמחלתה התארכה הועסק עובד אחר במקומה. כעת כשהבריאה הוצע לה לעבוד במקום אחר שברשותי באתם תנאים כבעבר אך היא מסרבת ומבקשת שאפטר אותה האם אני מחויבת בחוק הודעה מוקדמת?
ממולץ לפנות לייעוץ , עולות שאלות רבות מהאירוע שאת מתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
