לפני 11 חודשים עובדת שלי עברה תאונה בביתה בשעות הפנאי בסופשבוע. כתוצאה מכך היא עברה ניתוחים ונעדרה ממקום העבודה במשך 11 חודשים. לעובדת שולמו כל ימי המחלה, חופש וכדומה. מקום העבודה נשמר לה במשך 3 חודשים כיוון שמחלתה התארכה הועסק עובד אחר במקומה. כעת כשהבריאה הוצע לה לעבוד במקום אחר שברשותי באתם תנאים כבעבר אך היא מסרבת ומבקשת שאפטר אותה האם אני מחויבת בחוק הודעה מוקדמת?
ממולץ לפנות לייעוץ , עולות שאלות רבות מהאירוע שאת מתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
