עובד המועסק בתפקיד פיזי ונעדר מעבודתו מעל חודשיים עקב בעיה רפואית, הגיש לאחרונה מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול להמשיך לעסוק בעבודתו. נערכה עמו שיחת שימוע במסגרתה הוצע לו תפקיד משרדי במקום. העובד סירב לקבל התפקיד. תוך כמה זמן מרגע השימוע ניתן להגיש מכתב סיום העסקה? האם ישנה מחויבות בתשלום ימי הודעה מוקדמת? (עובד ותיק)
ככללל עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר אם מצבו הרםואי אינו מאשר לו להמשיך לעבוד , לא ברור מה רופא התעסוקה כתב במכתב לא יכול לעבוד בעבודה פיזית ויש להציע לו עבודה חדשה מתאימה למצבו ,סירוב העובד אינו מזכה בפיצויים מוטב לפנות להמשך ייעוץ , כלל אם את מפטרים אותו ונעשה שימוע כדין יומיים בערך מיום הפיטורין הודעה מוקדמת וכל הזכויות לכן רצויי מאוד לפנות לייעוץ על מנת לבדוק את כל הפרטים מול מסמכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
