שלום רב, עובדת זמנית זומנה לשימוע בעקבות התנהלות לא תקינה מול לקוחות, חיסורים והעדרויות מסיבות, לטענתה (טרם הציגה אישורים) לצורכי בדיקות הריון (יש לציין שמדובר על 5-10 שעות של חיסורים שבועיות). לאחר הזימון הראשון העובדת ביקשה לדחות את השימוע. נאתרתי לתאריך שביקשה. כעת מודיעה שלא תגיע ומבקשת לדחות שוב. האם חלה עלי חובה להיענות שוב? היא לא מגיעה לעבודה מאז שזומנה לשימוע כבר שבוע ימים. מה הדין?
אין חובה לדחות פעם שלישית את השימוע , מוטב שתפנה להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
