ערב טוב,אבא שלי זקוק לעובד סיעודי (היה עובד שעזב אותנו אחרי שנה) ולא מוצאים ,השבוע נפטרה אישה שהעסיקה עובדת מהפיליפינים אבל היא בארץ כבר 8 שנים יש לה הרבה המלצות טובות אני מעוניינת שתטפל באבי (אנחנו לא מוצאים מטפל ) יש לה אפשרות לשהות עם המשפחה עד תום השבעה יש מצב שנוכל להעסיק אותה ?
תחילה העובדת שאתם מעוניינים להעסיק צריכה לקבל אשרה , הסיכויים קלושים אולם תנסו בכל מקרה תבדקו עם התאגיד או חברת הסיעוד לעניין עובדת חדשה לטיפולכם , לעובד שעזב אני מבינה שאתם ביטלתם את האשרה שלו שהיא על שמכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
