שלום וברכה, בעמותה שלנו קיים שעון נוכחות המיועד לעובדים שעתיים וגלובלים. 1. מה עושים כשעובד שעתי לא מחתים כרטיס ביציאה או בכניסה? לאחר שהתרעתי בפניו שיש להקפיד על החתמת כרטיס 2. ישנם עובדים שמבקשים דוחות נוכחות בתאריכים שונים בחודש - האם אני צריכה לתת לעובד דוח שעות נוכחות לפני שיצא תלוש שכר כדי שיבדוק אם חסר לו שעות??? 3. עובד שעתי- במידה והוחלט לא לשלם על השעות במידה ולא החתים כניסה/יציאה - כיצד הדבר בא לידי ביטוי בתלוש? 4. עובדים גלובליים - לא תמיד מחתימים כרטיס - כיצד אדע אם להוריד יום חופש או מחלה? האם ניתן להוריד חופש על כל יום שלא החתימו כרטיס יציאה וכניסה?
עובדים שלא מדפיסים כרטיס ואין להם לדעתך הסבר מניח את הדעת את צריכה להוציא חוזר התראה על כך ולאחר מכן תוכלי לקזז ובתנאי שהועבד לא נתן הסבר מניח את הדעת לעניין חופשה לעובדים חודשיים אם יוצאים לחופשה יש לנכות מהצבירה. ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
