יש בחורה שעובדת בעסק שלי חצי שנה בלבד. לאחרונה היא הודיעה לי שהיא בהריון. בלי קשר לזה, היא מאחרת כל הזמן ורואים שהיא לא כל כך רצינית. מה הסיכוי שלי לקבל היתר לפיטורים שלה?
הסיכויים שלך לא גבוהים. אבל מה שאני מציעה הוא שתזמין אותה לשיחה ותרשום פרוטוקול ואפילו תחתים אותה וברר עמה למה היא מאחרת בבוקר, אולי היא מקיאה ואם תאפשר לה לעבוד שעות גמישות תפתר הבעיה.
אם אין סיבה שקשורה להריון, הזהר אותה והתרה בה. אם הדבר יחזור על עצמו התרה בה שוב. את השיחות תעד בכתב. ואם השיחות והאזהרות לא תועלנה, פנה לממונה על חוק עבודת נשים וצרף את סיכומי השיחות והפרוטוקולים שלהן.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
