רציתי לדעת האם המקרה הבא נחשב הרעה בתנאים. עובדת בחברה שלנו מעל שנתיים בהיקף משרה מלאה עם 3 ימי עבודה במשרד ויומיים עבודה מהבית לפי החוזה. יצאה לחופשת לידה בינואר האחרון וחוזרת רק ב 1.10 כלומר 8 חודשי חופשת לידה. האם לדרוש ממנה להגיע 5 ימים למשרד זו הרעה?
תלוי מה החוזה בינכם אומר, שנוי תנאי העסקה כלל ואינם מהווים שינוי מהותי אזי יכול להיות שלא תהווה הרעה מוחשית , ככלל שנוי תנאי העסקה מהווה הרעה מוחשית ולכן תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטרת צריך לראות את ניסוחו של החוזה ולבחון מקום מגורים מרחק נסיעה ועוד פרמטרים אחרים לכן ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
