שלום רב, האם מותר או קיימת הגבלה על פיטורי עובד עם אישור רופא תעסוקתי על הפחתת שעות עבודה עקב מחלה, שנמצאה לו עבודה מתאימה אחרת (ולכן נותרו לרשותו ימי מחלה צבורים) מטעמים שאינם קשורים במוגבלות שלו? כלומר מטעמים ענייניים?
לפי התאור העובד קיבל אישור מרופא תעסוקה על הפחתת עות עבודה אזי עליך להעסיקו בהפחתה של שעות העבודה שרופא התעסוקה המליץ לא ברור לי מה הקשר לאישורי מחלה וימי מחלה צבורים העובד עובד ולא חולה , אם אין לך עבודה מתאימה בשבילו אזי את יכולה לפטר לאחר שאת מנסה למצוא לו עבודה אחרת מתאימה לשעות העבודה הממולצות על ידי הרופא התעסוקה , רצוי שתקבלי הבהרה מרופא תעסוקה עד מתי המגבלה הזו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
