אחרי שנה של עבודה אצלנו -עובדת הודיעה לנו בכתב שהיא לא תוכל יותר לעמוד בתאי שעות העבודה שהיא הועסקה היא מבקשת לצמצם בצורה משמעותית כמות השעות שהוגדרו בחוזה ..האם זה נחשב התפטרות במידה ואנו לא מסכימים לשנות את תנאי העבודה שנחתם בחוזה לפני שנה ?
עובדת רשאית אומנם לבקש צמצום משרה ואתם כמעסיק אינכם חייבים לאשר , אולם יש לבחון את השקולים שלה לבקשתה . ככלל אם עובדת לא מעוניינת לעבודת בהיקף משרה כפי שהתחייבה לה על פי הסכם הרי שהיא יכולה להתפטר ולא תהיה זכאית לפיצויים שוב תלוי בנסיבות שהביאו אותה לבקשה זו ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
