אחרי שנה של עבודה אצלנו -עובדת הודיעה לנו בכתב שהיא לא תוכל יותר לעמוד בתאי שעות העבודה שהיא הועסקה היא מבקשת לצמצם בצורה משמעותית כמות השעות שהוגדרו בחוזה ..האם זה נחשב התפטרות במידה ואנו לא מסכימים לשנות את תנאי העבודה שנחתם בחוזה לפני שנה ?
עובדת רשאית אומנם לבקש צמצום משרה ואתם כמעסיק אינכם חייבים לאשר , אולם יש לבחון את השקולים שלה לבקשתה . ככלל אם עובדת לא מעוניינת לעבודת בהיקף משרה כפי שהתחייבה לה על פי הסכם הרי שהיא יכולה להתפטר ולא תהיה זכאית לפיצויים שוב תלוי בנסיבות שהביאו אותה לבקשה זו ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
