שלום, עובד נעדר מעבודתו בגין מחלה מספר ימים, חזר לעבודה ונעדר שוב בגין המשך של אותה מחלה. איך לשלם על ההעדרות השניה? 100% מהיום הראשון או שמתחילים מהתחלה לפי החוק (ראשון ללא תשלום, שני 50% וכו')? כמובן בהנחה שעומדים לזכותו ימי מחלה בצבירה. תודה מראש.
כל תעודת מחלה היא עצמאית . והתנאים בהתאם לחוק העובד חזר לעבודה לאחר מחלה וכמה ימים לאחר מכן הביא אישור מחלה נוסף הספירה היא בהתאם לתעודה חדשה . נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
