עובד שאינו מגיע לעבודה לפי סידור עבודה (מוריד אחוז משרה), יוצא לחופשה ללא תיאום ואישור המעסיק ולפי בירור הנהלה עובד במקום אחר-האם זו הפרת משמעת חמורה בגינה ניתן לראות זאת כהתפטרות מצד העובד?
במכלול העובדות שאתה מתאר לא ניתן לענות ולפיכך ממליצה לך לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
