שלום, לאחר ויכוח עם עובדת, זו נעדרת מהעבודה בטענה שהיא חולה, כבר חודשיים שלא מגיעה לעבודה, וכבר חודש לא שלחת אפילו תעודות מחלה. במקביל פתחה עסק מתחרה. שאלתי האם ניתן להוציא מכתב שלאור העובדה שהיא מסרבת לענות ולעדכן אותנו במצבה אנו רואים זאת כהתפטרות (היא לא עונה להודעות ולטלפונים, יש לי צילומי מסך שאני יוצרת קשר איתה ושואלת למה היא לא מגיעה לעבודה אך היא לא עונה), אני לא רוצה לפטר אותה ולשלם לה השלמת פיצויים. תודה על תשובתך
בהתאם לחוק דמי מחלה אינה יכולה לקבל דמי מחלה ולעבוד בעסק מתחרה , שלעיין זה את יכולה לתבוע על נזק תלוי בהסכם בינכם , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
