שלום רב, לאחר שלש שנות עבודה של עובדת זרה אצל שני הוריי רציתי לברר במקרה של סיום עבודה. (לא פיטורין) השכר הבסיסי שלה 5200 תוספת עבור שבתות (לפי מספר השבתות בכל חודש) בערך כ-2000 ש"ח את שכר הבסיס שלה היא מקבלת מהשעות סיעוד דרך ביטוח לאומי. את תוספת השבתות אני משלימה לה מכספנו הפרטי. 1. האם באמת את החישוב לפנסיה וגמל עושים רק משכר הבסיס ולא מחשיבים את סכום השבתות? 2. ואם כן, בשל כך שהיא מקבלת את כל שכר הבסיס מביטוח לאומי, אז ההתחשבנות על פנסיה וגמל ופיצויים היא רק מולם, כלומר ישנו החלק שהם מפרישים לה כל חודש על פי חוק , (שהיא מקבלת רק בעת עזיבתה את הארץ) ואנחנו המעסיקים בעצם פטורים מלקחת חלק בתשלום זה?
מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ככללל מגיעות כל הזכויות למעט שעות נוספות בהתאם לנסיבות עבודתה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
