שלום מבקשת להתייעץ לאמא היתה מטפלת סיעודי מ.2010 . 20.06 25.12.2017 ילדה ויצאה לחופשת לידה הבאנו בחפיפה מטפלת חדשה .המצב של אמא לצערי לא אפשר לה להשאר בבית עם המטפלתעקב מצב גופני גרוע ביותר העברנו את אמא לבית אבות ב1.1.2018 המטפלת בשיחה איתנו ידעה כל הזמן שאמא לא חוזרת הבית הביתה חודש לפני חזרת אמרנו לה לבוא לקחתאחפצים מהבית כי ב1.3.18 הוא הושכר בראשון לאפריל התחילה לעבוד האם לאור הנאמר חובה עלינו לשלם עבור הודעה מוקדמת?תודה חדוה
אסור לפטר עובדת לאחר לידה ובתקופה המוגנת , ניתן לבקש היתר מהממונה על עבודת נש ושהפיטורין אינם קשורים להריון ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
