שלום, אני מעסיקה עובדת שמידי שנה היא מקבלת חודש חופשת מחלה מהרופא המשפחתי. היא יצאה לחל"ת עקב המגפה אבל לא דרשה את הפיצוי ואמרה לי שלא כדאי לה לקבל. אינני מבינה למה ואני חוששת שהיא רוצה ומנסה לעשות תביעה על נכות. האם כמעסיקה אני מחויבת בתשלום ופיצוי על נכות מלבד התשלום בגין המחלה? תודה
הי לאה. לצערי אינני מבינה באיזה פיצוי מדובר.
עובד צובר ימי מחלה ורשאי לפדות אותם בכפוף להצגת אישור רפואי. אם לא יצאה לחופשת מחלה אינה זכאית לדמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה