בוקר טוב עובדת הציגה מכתב פיטורים בחודש מאי והתחרטה והמשיכה לעבוד עד לחודש יולי. בחודש יולי קמה ועזבה ללא כל הודעה מוקדמת. האם אני זכאית להוריד לה את הימים על חוסר הודעה מוקדמת מהשכר האחרון? תודה אל המענה
ראי תשובה לעיל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית על מעסיק לשלם לעובד עבור ימי החופשה שנצברו לזכותו דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד. עבור עובדים שעתיים שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר...
המשך תשובה