מעסיקה מטפלת בילדים . במשך שנה. הילדים בגרו ואין לנו צורך במטפלת .היא אמורה לסיים את עבודתה בחודש אוגוסט. לפני חודשיים הודיעה המטפלת שהיא בהריון ומידי פעם נעדרת מהעבודה לצורך בדיקות. (שאפשר גם לעשות בשעות הבוקר או אחה"צ שעות שבהן היא לא עובדת.(היא עובדת בשעות הצהריים בלבד.מ12.00עד 17.00 מה הם זכויותיה?
כדי לפטרה, יהיה עליך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת, שאם לא כן, לא תוכלי לפטרה. בתקופת ההריון היא זכאית לקבל 20 שעות בתשלום לבדיקות השונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
