לאבא עובדת זרה שילדה באפריל, תצטרך להאריך חופשת לידה להביא את התינוקת לפיליפינים. עובד זר מחליף קיים. המצב של אבא השתנה וזקוק לעזרה פיזית יותר ובמקלחת (מה שהיא לא תוכל) וזקוק שעובד ישאר שבתות מה שאולי היא לא תהיה מעוניינת בגלל זוגיות. בגלל מספר השנים שהיא פה חברת ההשמה לא יכולה למצוא לה עבודה חלופית. מה עושים?
לא ניתן לפטר את העובדת אלא לאחר 60 ימים לאחר חופשת הלידה התקופה המוגנת יחד עם זת ניתן לפנות לממונה על עבודת נשים בשל העובדה שמצב בריאותו של המטופל החמיר וכבר אין העובדת מתאימה לכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
