שלום, ידוע לי כי בעת העסקת עובדת משק בית חלה חובה לשלם דמי חגים אם יום העבודה נופל על חג. סיכמתי עם העובדת כי יום העבודה יוזז היות ונופל על חג, לשבוע שלפני או אחרי החג. תיאום היום החלופי היה בהסכמה, ודגש על כך שהיה חלופי ולא נוסף. האם במצב זה קיימת חובת תשלום דמי חגים בכל זאת, שעה ששולמה מלוא התמורה בעד יום העבודה החלופי? תודה רבה!
במידה ויום החג נפל ביום העבודה של העובדת זכאית לדמי חגים יום החלופי לא יבוא במקום יום העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
