שלום, ידוע לי כי בעת העסקת עובדת משק בית חלה חובה לשלם דמי חגים אם יום העבודה נופל על חג. סיכמתי עם העובדת כי יום העבודה יוזז היות ונופל על חג, לשבוע שלפני או אחרי החג. תיאום היום החלופי היה בהסכמה, ודגש על כך שהיה חלופי ולא נוסף. האם במצב זה קיימת חובת תשלום דמי חגים בכל זאת, שעה ששולמה מלוא התמורה בעד יום העבודה החלופי? תודה רבה!
במידה ויום החג נפל ביום העבודה של העובדת זכאית לדמי חגים יום החלופי לא יבוא במקום יום העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
