שלום. עובדת משק הבית שלי זכאית ל3.5 (3) אחרי עיגול ימי חופשה שנתיים. בחיפושיי באינטרנט ראיתי שלפי חוק אני חייבת לתת לה אותם ולא לשלם לה עבורם. אבל היות והיא עובדת יום בשבוע זה נראה לי הזוי ולא הגיוני שהיא לא תבוא לעבודה עכשיו 3שבועות. מצד שני כל חברותיי משלמות ימי חופשה ולא נותנות בפועל, האם הן עוברות על החוק?.שאלה נוספת: היות ואין בינינו חוזה מוסדר ואני לא מוציאה לה תלוש, איפה ההוכחה ששלמתי לה או נתתי לה ימי חופשה (שאני נותנת) היא הרי יכולה לתבוע אותי , האם עליי להחתים אותה על משהו?
החוק אכן קובע כי יש לצאת לחופשה ולא לפדות בכסף .עוזרות משק בית בדרך כלל מקבלות את החופשה בכסף ולהחתים את העובדת כי קיבלה ימי חופשה כאמור יש לשלם על זה ביטוח לאומי ופנסיה בהתאם לחוק. העובדת מעוניינת לצאת לחופשה בפועל ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
