העובדת הזרה של אבי הסיעודי ביקשה לסיים את העסקתה לאחר 4 שנות עבודה . שבוע מיום ההודעה קיבלה שבועים חופשת מחלה.במהלכם ביקשנו את מכתב ההתפטרות שממנה התחמקה בתוענה שיש לה פגישות רפואיות... תאגיד כ״א יעץ לנו לאור הדיווח על ההודעה המוקדמת לסגור את העסקתה ע״מ לפנות את אשרת העבודה שלה לעובדת חליפית מאחר וממילא התכוונה לסיים עבודתה . מה הזכאויות של העובדת ע״פ החוק מקץ 4 שנים ?
השאלה לא ברורה מי פיטר את העובדת והאם התפטרה , ישנן שאלות רבות לרבות תקופת המחלה , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
