העובדת הזרה של אבי הסיעודי ביקשה לסיים את העסקתה לאחר 4 שנות עבודה . שבוע מיום ההודעה קיבלה שבועים חופשת מחלה.במהלכם ביקשנו את מכתב ההתפטרות שממנה התחמקה בתוענה שיש לה פגישות רפואיות... תאגיד כ״א יעץ לנו לאור הדיווח על ההודעה המוקדמת לסגור את העסקתה ע״מ לפנות את אשרת העבודה שלה לעובדת חליפית מאחר וממילא התכוונה לסיים עבודתה . מה הזכאויות של העובדת ע״פ החוק מקץ 4 שנים ?
השאלה לא ברורה מי פיטר את העובדת והאם התפטרה , ישנן שאלות רבות לרבות תקופת המחלה , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
