שלום אני מעסיקה מספר עובדות ולא החתמתי על חוזה עבודה והגדרת תפקיד. האם אני יכולה לעשות זאת לאחר תקופה שהן עובדות? ואם יש עובדת שמודעת לדרישות הפיזיות בעבודה ויש לה אישור רפואי שאסור לה לעשות מטלות מסויימות איך מתמודדים? תודה מראש טל חנו
רצוי להחתים את העובדת על חוזה עבודה בתחילת העבודה , אולם אין זה חובה החובה היא להודעה על תנאי עבודה . כל שנוי צריך להיות במועד השנוי האם האישור הוא לצמיתות ? מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
