מה דין עובד המועסק בדיוק שנה - אך מזיק לעסק במטרה לפטרו באמצעות ייחס לא הולם ללקוחות ולעמיתים (גורם לעובדים אחרים לעזוב את העבודה ולנזק כלכלי ותדמיתי לעסק), אי ביצוע מטלות, איום בעזיבה, סינון שיחות מהמעסיק וחוסר התייעצות במצבים המצריכים זאת? האם פיטורי עובד כזה מחוייבים בתשלום פיצויים? בנוסף האם שיחת הבהרה - שלא עלה בה נושא הפיטורים- הוא כדין שיחת שימוע? אשמח לעזרתכם האדיבה כמו תמיד.
עובד שמפטרים אותו זכאי לפיצויים. אך אם אתם יכולים להוכיח נזקים, הודיעו לו כי תקזזו לו את הנזקים מפיצויי הפיטורים. כמובן שעליכם לערוך לו שיחת שימוע לפני הפיטורים, בה תסבירו לו למה אתם מתכוונים לפטרו ותתנו לו הזדמנות להשיב על טענותיכם ורק בסוף שיקלו אם לפטרו אם לאו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
