עוזרת הבית שלי תשלים שנה של עבודה באוקטובר. 1. החודש נופלים 3 חגים על ימי העבודה שלה. היא דורשת תשלום חג על שלושת הימים הללו. האם הגיוני לשלם על שלושה ימי שני כמעט ברצף למרות שהיא לא תעבוד? ואם מבקשים ממנה לבוא בין לבין, האם השכר רגיל או מעבר? 2. באוקטובר היא עוברת ניתוח ומבקשת שאשלם לה מחלה. כלומר שכר גם כשלא תגיע. א. כמה ימי מחלה מגיע לה (עובדת כל שבוע 4 שעות)? והאם יום מחלה הוא 100 אחוז שכר? נסיעות? 3. משתשלים שנה, בסוף אוקטובר, מה ההבראה והחופש שעלי לשלם לה?
במידה ויום החג נפל ביום העבודה הרגיל העובדת זכאית לדמי חגים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
